人本管理是石墨軸套公司的一種管理文化,。其核心是尊重人，激發(fā)人的積極性,，其重點(diǎn)是滿足人的合理需求,，從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)人的積極性，使管理科學(xué)達(dá)到了一個(gè)新的水平,。
石墨軸套公司人性化管理的起點(diǎn):
人本管理首先明確回答了幾個(gè)基本問題,，即什么是企業(yè)？為什么是企業(yè),？企業(yè)的發(fā)展靠什么,？
也就是企業(yè)人。對(duì)焊機(jī)企業(yè)是一個(gè)人的集合體,。如果沒有“人”,，企業(yè)就會(huì)“停”,。所以管理要以人為本，以人為中心,。任何時(shí)候都把調(diào)動(dòng)人的積極性放在首位,。人的潛力很大，關(guān)鍵在于發(fā)展,。當(dāng)代科學(xué)讓我們了解了人腦的結(jié)構(gòu)和工作狀態(tài),，我們被大腦儲(chǔ)存的能力驚得目瞪口呆。正常情況下工作的人,，一般只用一小部分思維能力,。為了開發(fā)人的智力和潛能，對(duì)焊機(jī)企業(yè)應(yīng)始終使員工處于輕松愉快的氛圍中,。聰明的工人是最活躍的生產(chǎn)要素,。誰能充分發(fā)揮這一最活躍的生產(chǎn)因素，誰就能獲得管理點(diǎn)焊機(jī)企業(yè)的成功秘訣,。